モチベーションアップの秘策!”やるじゃんレター”を書こう

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こんにちは、社長室PRチームインターンのなおきです。

仕事を頑張っているのになかなか成果が上がらなくて自信をなくしてしまったり、モチベーションが上がらなかったり。

人間誰しも、一度や二度はそんな経験、あるものですよね。

できることなら常にモチベーション高く働き続けたい。そのためにどんな工夫をしたらいいの?

ということで今回はひとりひとりが高いモチベーションで働けるために、キュービックで取り入れている仕組みをご紹介します。

そもそもモチベーションが高いってなに?

Job Opportunites Motivation Employment Competence Concept

そもそもモチベ―ションが高いとはどんな状態でしょう。

日常的に使う言葉ながら、実際にそれがなんなのか、上手く説明できる人は意外と少ないのではないでしょうか?

本来、モチベーションとは「動機」や「目的意識」という意味のある言葉です。

つまり、モチベーションが高い状態というのは、何のために取り組んでいるのか、ゴールはなんなのか、をよく理解している状態と言い換えても良いのかもしれません。

だからモチベーションの高い人は、誰かに背中を押してもらわなくても、エネルギーを内製して前進し続けることができるんですね。

では、どうしたら動機づけや目的意識の醸成がうまくいくのでしょう。

モチベーションを高く維持するためには

単純なようですが、キュービックが意識している方法のひとつが「ほめる」こと。

実は、「ほめられる」ことは、人間がもともと持っている、組織の一員として認められたいという欲求、注目されたいという欲求の両方を満たしてくれることなのです。

つまり、頑張ればほめられるという環境が職場にあれば、認められたい・注目されたいという欲求を満たすことが動機となり、仕事に対するモチベーションが上がりやすくなるのです。

やるじゃんレターってなに?

そこで、キュービックでは「ほめあう仕組み」のひとつとして「やるじゃんレター」という制度を導入しています。このやるじゃんレターが社内のポジティブなコミュニケーションを増やし、個人のモチベーション向上に役立っています。

やるじゃんレターというのは、社内の誰かに向けて送る応援メッセージ。

レター用のカードに、伝えたい言葉と宛先、自分の名前を書いて社内にあるポストに投函するだけでOK。あとは、やるじゃんレターの配達担当の人が配ってくれます。

もちろん直接ほめることもいいですが、手紙だと面と向かって言いづらいようなことやちょっと恥ずかしいことでも書けちゃうもの。

手紙の方が、直接伝えるよりも想いをストレートに伝えられる場合もあります。また、受け取った人も思い出として取っておくことができるのもGOODポイントです。

この制度は、ほめる側はより素直に気持ちを伝えられ、ほめられる側も読みたいときに読める。そんな両者にとってWIN-WINな制度ですよ!

誰にでも、何通でも出すことができ、1か月に一度配達されています。

やるじゃんレターが届いた

私も入社してすぐの頃は、今まで経験してきた業務との違いに戸惑い、頑張ってもなかなか結果が出せない日々が続きました。自分は今何も役立てていないのではないか、、、そう考えてすっかり自信を失っていたんです。

そんなとき私のもとに届いたのが、上司からの一通のやるじゃんレターでした。

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そこには、私が日々やっている努力を認めてくれる言葉が綴られていました。

上司が自分のことを気にかけてくれていることに気づいたことで、もう少し頑張ろう、と前向きになれたことを覚えています。

その手紙は今でも大切に持っていて、くじけそうな時は、見直したりしています。

ほめるのは上司だけの仕事じゃない

実は、やるじゃんレターのいいところは、部下にも、同僚にも、上司にも送ることができるということなんです。

部下や同僚に対しては、頑張っていたら「飲みに行こう」なんて誘って、ほめてあげることができますが、いつも忙しそうに頑張っている上司に、業務中「いつもありがとうございます」「尊敬してます」とは、なかなか言いにくいもの。

そんな時、やるじゃんレターがあれば、日ごろから思っていることを恥ずかしがらずに伝えることができるうえ、上司のモチベーションUPにも繋がります。

互いにやるじゃん!と言い合える環境

上司も部下も同僚も、個人がモチベーション高く働けている組織は強く、魅力的でしょう。強い組織は、いい成果を生むはずです。

せっかく働くなら、能力や年齢に関わらず、誰もが互いに「やるじゃん!」とほめ合える環境で働きたいもの。

もし、あなたやその周りがモチベーションが低いことや職場のコミュニケーションで悩んでいるのであれば、やるじゃんレターみたいに、社内の誰かに手紙を書いてみてはいかがでしょうか?

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