Schoo生放送現場に突撃!『企業採用の「勝ち筋」の見つけ方〜スタート編〜』放送の裏側をお見せするよ〜

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こんにちは!キュービックのONA-KAMAライター、渡辺です。私は現在、株式会社Schooさんのオフィスにお邪魔しています。

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こちらは、株式会社Schooさんのオフィスの中にある自社スタジオ。写真左から、生放送開始を待つ江川みどりさん(受講生代表)、森山あかりさん、森實泰司さんです。

明るい笑顔の女性おふたりとは裏腹に、森實さんは真剣な面持ちで授業内容を確認しています。

生放送授業とは

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同社がおこなっている「Schoo(スクー)」とは、担当講師に直接質問をしたり、参加者同士で意見を交換しあったりと、学校さながらの授業を受けられるオンライン動画学習サービスです。

今回講師を務めるのは、株式会社キュービック経営推進室(旧社長室)マネージャーの森實泰司さん。

前職では、リクルートエージェントにて採用コンサルタントを務めていました。2016年4月にキュービックにジョインしてから、HRチームの立ち上げや戦略的な社内制度の設計など、経営課題の解決に従事。わずか3ヶ月で約50名の採用を成功させた人物です。

授業は6月と8月の計2回にわたっておこなわれます。ちなみに、第1回目のテーマは『企業採用の「勝ち筋」の見つけ方〜スタート編〜』です。さて、どんなお話が聞けるのでしょうか!いよいよ授業開始です!

勝ち筋って?

今回扱う「勝ち筋」とは、採用で勝つための道筋のこと。会社によって、この勝ち筋は異なり、「自社ならではの勝ち筋」をどのように見立てるかが、採用担当者に求められるのだそう。

一体どうゆうことなのでしょうか。

日本は売り手市場、人材不足が止まらない

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森實さんによると、前提として17年4月の有効求人倍率はバブル期を超える1.48倍。売り手市場で、人材不足が止まらないんですって。

企業は「選ぶ存在」から「選ばれる存在」へ変わったことを、まず自覚しなければならないという話がありました。ではそんななかで、企業はどうしたら厳しい採用市場で勝っていけるのでしょうか。

採用における、7つの勝ち筋

勝ち筋は7つに分類できるのだそうです。自社にとっての勝ち筋の選択肢は、複数あるほど良いのだとか。

「採用担当者の仕事には、限られたアセットの中で、どう戦うかが問われています」と、森實さん。

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特に、昨今は「共感の時代」と呼ばれていて、この共感の時代で勝っていくためにはソフト面での戦い方が非常に重要だということでした。

自社の「勝ち筋」を見つけよう

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共感力を重視している求職者に対して、どんなに給与や知名度を強くアピールしたところで、自社を魅力的な企業であると感じてもらうことはできません。彼らはそれよりも、ミッションへの共感や心理的安全性を感じられる企業に就職したいと考えるからです。

このように、応募者の特性に合わせて、本当にその人に刺さる「会社の強み」をアピールすることが重要です。そこで必要になるのが、徹底的な自社の魅力理解となります。

小さな会社の採用担当の方のなかには、「うちには人に語れるほどの魅力がない」とおっしゃる方も時折いらっしゃるのだそう。

それに対する「魅力のない会社など存在しない。そこにヒトがいる限り、そこで働く何らかの理由(魅力)が必ず存在する」という森實さんのコメントが印象的でした。

企業の数だけ魅力が存在する。徹底的に自社の魅力を見つけましょう。それが必ず「勝ち筋」になります。

第1回目放送、無事終了!

第1回目の今日は、『企業採用の「勝ち筋」の見つけ方〜スタート編〜』についてご紹介しました!

「やりがい」「企業の経営ビジョン」「カルチャーフィット」などソフト面を重視する求職者が増え、採用市場が少しずつ変化しつつあります。

あなたは、何を基準に企業を選びますか?あなたの企業の魅力はどんなところでしょうか?あなたの企業の勝ち筋は何でしょうか?

第2回目は、8/18(金)19:00〜「採用の勝ち筋の見つけ方〜選考進捗編〜」。オファー面談や面接の回数についてなど、採用フローについて詳しくお話を伺っていきます!お見逃しなく!

詳しくは、Schooさんのホームページをご覧ください。人事担当者のリアルなお話を聞ける機会はそうそうないので、ぜひ参加してみてくださいね。

企業採用の「勝ち筋」の見つけ方

おまけ

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第1回目の授業を記念して、エントランスの入り口の壁紙にサインする森實さん。

それでは、第2回目もお楽しみに〜。

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